会社において、男女の差は少なくなっています。

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会社において、男女の差は少なくなっています。結婚退職する人は減り、出産退職もせずに育児休業などを使って継続して働く人も多いです。
育児休業は女性が取ることが多いようですが、転職が間に入ると取得できない場合があります。取得に一定の勤務期間が必要になるからです。
転職をしてから十分な期間をおいて育児休業をするならいいですが、転職してすぐ取得することはできませんから、気をつけるようにします。
転職をするにあたって、転勤を伴う場合があります。男性の場合、単身赴任で行ってもらうようなことがありますが、女性が転勤を伴う転職となると少し問題が出てきそうです。
子どもが小さい場合、母親の存在が大きくなります。夫と子どもを残して転勤するわけにはいかないからです。
するとどうしても地元でしか転職できないことになります。東京などだと仕事もありますが、地方だと見つかりにくいこともあります。
女性の場合であれば、特に就業規則についてはチェックしておきたいです。
中小企業などの場合、あまり細かく設定していないことがあります。大企業の方が女性にとっては働きやすいこともあるのです。
面接などで女性に対する待遇などを聞いておく必要があります。