今の政府は、女性の社会進出をこれまで以上に推し進めようとしています。

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• 女性は、結婚や出産・育児による生活環境の変化によって
• 会社において、男女の差は少なくなっています
• 私も女性で転職したことがあるので分かりますが
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今の政府は、女性の社会進出をこれまで以上に推し進めようとしています。それは男女平等という意識というよりも、労働人口の減少を補うという面が強いように思われてなりません。
本当に女性が、企業の中でキャリアを重ねて責任のある地位に昇進しようとすれば、なかなか家庭のことを顧みることはできなくなります。よほど理解のあるパートナーであるか、それとも独身でい続けるかのいずれかでいなければならないわけで、女性の社会進出はまだまだ厳しい面があるように思います。
周囲で転職のことが話題に上ることはあるのですが、女性というだけで採用面接のときに家庭のことを踏み込んで尋ねられる傾向にあります。独身か、子供がいるのか、子供がいるなら日中はどうするのか、もし病気になった時などはどうするのかなど、個人の能力というよりも生活そのものを含めて採用するかどうかを決める傾向がとても強いものがあります。
もちろん採用する側の意図もよくわかります。すぐに退社したり、業務を滞らせたりすることがあってはならないでしょう。
しかし男性と同様の面接がされないのは、転職のスタートからかなりハードルが高くなっています。